Ellen DeGeneres zeigt, dass Ex-Mitarbeiter toxische Arbeitskultur behaupten

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Ellen DeGeneres hat baute ihre weltweite, millionenschwere Marke nach dem Motto be kind, mit verschwenderischen Giveaways und Wohltätigkeitsaktionen auf. Aber hinter den Kulissen sagen aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihrer führenden Tagesshow, dass sie Rassismus, Angst und Einschüchterung ausgesetzt waren.



Dieser „sei nett“-Bullshit passiert nur, wenn die Kameras eingeschaltet sind. Es ist alles nur Show, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter gegenüber BuzzFeed News. Ich weiß, dass sie den Leuten Geld geben und ihnen helfen, aber es ist nur zur Show.

BuzzFeed News sprach mit einem aktuellen und 10 ehemaligen Mitarbeitern über Die Ellen DeGeneres-Show , die alle darum baten, anonym zu bleiben, aus Angst vor Vergeltung durch die preisgekrönte NBC-Tagestalkshow und andere in der Unterhaltungsindustrie. Sie sagten, sie seien entlassen worden, nachdem sie medizinischen Urlaub oder Trauertage genommen hatten, um an Familienbeerdigungen teilzunehmen. Eine Mitarbeiterin, die behauptet, sie habe genug von Kommentaren zu ihrer Rasse, kündigte im Wesentlichen den Job. Andere sagten, sie seien auch von ihren direkten Vorgesetzten angewiesen worden, nicht mit DeGeneres zu sprechen, wenn sie sie im Büro sehen.



Die meisten ehemaligen Mitarbeiter machten Executive Producer und andere leitende Manager für die alltägliche Toxizität verantwortlich, aber ein ehemaliger Mitarbeiter sagte, dass es letztendlich Ellens Name in der Show ist und sie wirklich mehr Verantwortung für die Arbeitsumgebung übernehmen muss.

Wenn sie ihre eigene Show haben und ihren Namen auf dem Showtitel haben möchte, muss sie mehr involviert sein, um zu sehen, was vor sich geht, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. Ich denke, die ausführenden Produzenten umgeben sie und sagen ihr: ‚Die Dinge laufen großartig, alle sind glücklich‘, und sie glaubt das einfach, aber es liegt in ihrer Verantwortung, darüber hinauszugehen.

In einer gemeinsamen Erklärung gegenüber BuzzFeed News sagten die ausführenden Produzenten Ed Glavin, Mary Connelly und Andy Lassner, dass sie die Geschichten der Mitarbeiter 'sehr ernst' nehmen.

„Im Laufe von fast zwei Jahrzehnten, 3.000 Episoden und über 1.000 Mitarbeitern haben wir uns bemüht, ein offenes, sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen“, sagten sie. „Wir sind wirklich untröstlich und bedauern, dass auch nur eine Person in unserer Produktionsfamilie eine negative Erfahrung gemacht hat. Es ist nicht das, was wir sind und nicht das, was wir anstreben, und nicht die Mission, die Ellen uns gesetzt hat.

„Um es festzuhalten, die tägliche Verantwortung für die Ellen-Show liegt vollständig bei uns. Wir nehmen all dies sehr ernst und erkennen, wie viele Menschen auf der Welt lernen, dass wir es besser machen müssen, uns dazu verpflichten, es besser zu machen, und wir werden es besser machen.'

Eine schwarze Frau, an der früher gearbeitet wurde Die Ellen DeGeneres-Show Gegenüber BuzzFeed News hat sie während ihrer anderthalb Jahre als Angestellte rassistische Kommentare, Aktionen und Mikroaggressionen erlebt. Sie sagte, als sie eingestellt wurde, sagte ein hochrangiger Produzent zu ihr und einem anderen schwarzen Angestellten: Oh wow, ihr habt beide Box-Zöpfe; Ich hoffe, wir verwirren Sie nicht. Und auf einer Arbeitsparty sagte ihr einer der Hauptautoren, es tut mir leid, ich kenne nur die Namen der Weißen, die hier arbeiten, und andere Kollegen lachten verlegen darüber, anstatt sie zu verteidigen.

Als die ehemalige Mitarbeiterin in der Show Fragen der Rasse und Repräsentation zur Sprache brachte und die Produzenten aufforderte, in Segmenten keine beleidigenden Begriffe wie Geistertier zu verwenden, riefen ihre Kollegen sie die PC-Polizei an.

Als sie anfing, sich über die Diskriminierung zu äußern, sagten sie, hätten sich alle ihre Kollegen von ihr distanziert.

Immer wenn ich meinem weißen Chef ein Problem vorbrachte, erzählte er eine zufällige Geschichte über einen zufälligen schwarzen Freund, den er hatte und wie sie es schafften, über Dinge hinwegzukommen, sagte sie. Er benutzte seinen schwarzen Freund, um zu sagen: „Ich verstehe deinen Kampf.“ Aber es war alles performativer Quatsch.

Nach einem Jahr bei Gegen , sagte sie, sie habe um eine Gehaltserhöhung gebeten, nachdem sie erfahren hatte, dass eine andere kürzliche Einstellung doppelt so hoch war, dass sie denselben Job ausübte, obwohl sie seit einem Jahrzehnt in der Fernsehbranche tätig war. Ihr Manager sagte ihr, sie würden sehen, was sie tun könnten, aber Monate vergingen und nichts passierte, sagte sie.

„Sie praktizieren definitiv nicht, was sie mit dem Mantra ‚sei nett‘ predigen.“

Die ehemalige Mitarbeiterin sagte, sie sei auch zu einem Treffen mit dem ausführenden Produzenten Ed Glavin berufen worden, wo sie für ihre Einwände gegen den Begriff Krafttier gerügt wurde, um eine Gehaltserhöhung bat und den Mitarbeitern der Show vorschlug, ein Diversity- und Inklusionstraining zu erhalten.

Er sagte, dass ich herumlief und wütend und verärgert aussah, sagte sie.

Nach dem Treffen verließ sie die Arbeit für den Tag und kehrte nie wieder zurück Die Ellen DeGeneres-Show . Sie sagte, sie habe nicht vor, jemals wieder in der Unterhaltungsindustrie zu arbeiten. Jahrelang hatte sie Angst, sich zu äußern, aber jetzt ist sie aufgrund der jüngsten Gespräche über inspiriert, ihre Erfahrungen zu teilen Rennen in Hollywood und andere Arbeitsplätze .

Ich habe das Gefühl, damit nicht allein zu sein, sagte sie. Das spüren wir alle. Wir haben uns so gefühlt, aber ich hatte zu viel Angst, etwas zu sagen, weil jeder weiß, was passiert, wenn man als Schwarzer etwas sagt. Sie sind auf der schwarzen Liste.

Die ehemalige Mitarbeiterin sagte auch ihrem Vorgesetzten aus Gegen Kürzlich hat sie sich inmitten der Proteste gegen Black Lives Matter an sie gewandt, um sich dafür zu entschuldigen, dass sie kein besserer Verbündeter ist. Aber der ehemalige Mitarbeiter sagte, es sei zu wenig, zu spät.

Ich bin wütend über die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, und ich werde mich immer für Schwarze, Indigene, Latinos und Asiaten einsetzen, unabhängig davon, ob sie in der Nähe sind, sagte sie. Ich kann nichts sagen. Ich werde nicht aufhören zu reden.

Wir wollen Ihre Hilfe! Wenn Sie weitere Informationen oder einen Tipp zur Arbeitsplatzkultur auf der Gegen Show oder in Hollywood, kontaktieren Sie krystie.yandoli@buzzfeed.com oder erreichen Sie uns sicher unter tipps.buzzfeed.com .

Es gibt seit Jahren Gerüchte, dass DeGeneres schwierig sei und wie viele Mitarbeiter sich unglücklich fühlen. Im März, Komiker Kevin T. Porter einen Twitter-Thread gestartet Bitten Sie die Leute, die verrücktesten Geschichten zu teilen, die Sie über Ellen [DeGeneres] gehört haben, die gemein sind. Der Tweet hat mehr als 2.600 Antworten.

Im April berichtete Variety, dass Mitarbeiter waren verzweifelt und empört von Top-Produzenten, die zu Beginn der Coronavirus-Pandemie keine Details über ihre Jobs und Bezahlung kommunizierten. DeGeneres' ehemaliger Leibwächter Kürzlich sagte er auch, er habe bei den Oscars 2014 eine negative Erfahrung mit ihr gemacht und nannte die Behandlung anderer durch den Fernsehmoderator erniedrigend.

Ein Sprecher für Warner Bros. Television, das die Show vertreibt, sagte Variety dass die Besatzung während der Pandemie durchweg bezahlt wurde, wenn auch zu reduzierten Stunden, und räumte ein, dass die Kommunikation hätte besser sein können, nannte jedoch Komplikationen aufgrund des durch COVID-19 verursachten Chaos.

Ein aktueller Mitarbeiter sagte gegenüber BuzzFeed News, dass am 1.

Ich denke, es ist viel Rauch und Spiegel, wenn es um die Marke der Show geht, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. Sie ziehen an den Herzen der Menschen; Sie wissen, dass das Likes bekommen wird und was die Leute anstreben werden, was eine positive Botschaft ist. Aber das ist nicht immer die Realität.



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Nach der Arbeit an Die Ellen DeGeneres-Show Fast ein Jahr lang gab ein ehemaliger Mitarbeiter an, dass er einen Monat lang medizinisch beurlaubt sei, um sich wegen eines Selbstmordversuchs in eine psychiatrische Einrichtung zu begeben. Aber in der Woche, in der sie zur Arbeit zurückkehrten, wurde ihnen mitgeteilt, dass ihre Stelle gestrichen würde.

Man könnte meinen, wenn jemand nur versucht hat, sich umzubringen, möchte man seinem Leben keinen weiteren Stress hinzufügen, sagte der Mitarbeiter, dessen Geschichte von vier anderen Mitarbeitern und Krankenakten bestätigt wurde, gegenüber BuzzFeed News.

Einige der Produzenten sprechen öffentlich über Sucht und Bewusstsein für psychische Gesundheit, aber sie sind der Grund für das Stigma, sagten sie. Sie praktizieren definitiv nicht, was sie mit dem Mantra „sei nett“ predigen.

Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter sagte, er sei nach einem unerwartet schwierigen Jahr entlassen worden, in dem er dreimal eine Auszeit genommen hatte: Krankenurlaub für drei Wochen nach einem Autounfall, zwei Tage Remote-Arbeit, um an der Beerdigung eines Familienmitglieds teilzunehmen , und dann drei Tage frei, um zur Beerdigung eines anderen Familienmitglieds zu reisen. Jede Anfrage sei ein Kampf mit Vorgesetzten und Personalabteilung, fügten sie hinzu.

Das ist die Definition einer giftigen Arbeitsumgebung, in der einem das Gefühl gegeben wird, verrückt zu werden, und dann sagt man: Nein, alles, was ich fühlte, war richtig. Alles führte dazu, sagte der ehemalige Mitarbeiter, dessen Geschichte durch fünf ehemalige Mitarbeiter und Krankenakten bestätigt wurde.

Ein dritter ehemaliger Mitarbeiter sagte, er sei verwarnt worden, weil er eine GoFundMe-Kampagne gestartet habe, um Geld für medizinische Kosten zu sammeln, die nicht von ihrer betrieblichen Krankenversicherung übernommen wurden, und diese dann in den sozialen Medien geteilt habe.

Nur 24 Stunden nach der Veröffentlichung des GoFundMe, sagten sie, wurden sie in das Büro des Abteilungsleiters gerufen und aufgefordert, es aus Bedenken zu entfernen, da dies dem Image von DeGeneres schaden könnte.

Sie entdeckten meine Spendenaktion und wurden dann sauer auf mich. … Sie machten sich mehr Sorgen um Ellens Marke, anstatt mir zu helfen, sagte der ehemalige Mitarbeiter, dessen Geschichte von vier anderen Mitarbeitern bestätigt wurde, gegenüber BuzzFeed News.

Ungefähr einen Monat später sagte dieser Mitarbeiter, er sei gefeuert worden, nachdem er ein Selfie gepostet hatte, in dem er mit Kollegen im Büro in einer persönlichen Instagram-Story lachte – ein Verstoß gegen ihren Vertrag –, obwohl andere zuvor ähnliche Fotos gepostet hatten.

Seien Sie nett zur Welt, sagten sie, nicht zu Ihren Mitarbeitern.



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Nach Angaben der Mitarbeiter, Es gibt eine Trennung zwischen Mitarbeitern, die an der Show arbeiten: Menschen, die Kool-Aid trinken und normalerweise bei den Produzenten beliebt sind, und Menschen, die erkennen, dass die Arbeitsumgebung giftig ist. Diejenigen, die sich gegen leitende Produzenten wehren, lassen ihre Verträge normalerweise nicht verlängern, sagten ehemalige Mitarbeiter.

Sie stellen Leute ein, die vielleicht noch keine Erfahrung damit haben, wie eine funktionale, ungiftige Arbeitsumgebung tatsächlich ist, oder jemanden, der einfach nur in dieser Atmosphäre sein will, so dass sie es ertragen werden, behauptete ein ehemaliger Mitarbeiter. Sie ernähren sich irgendwie davon, wie: 'Das ist' Gegen ; das ist so gut wie es geht. Sie werden nie etwas Besseres finden.’

Nach Angaben ehemaliger Mitarbeiter haben diejenigen, die sympathischere Persönlichkeitsmerkmale haben, die bereit sind, die 10-Stunden-Tage klaglos zu arbeiten, und die aktiv ignorieren, wie Manager und hochrangige Produzenten mit anderen umgehen, neue iPhones, JetBlue-Geschenkkarten erhalten , und andere Beute, die die Show von ihren Sponsoren bereithält.

Ich erinnere mich, dass ich deprimiert und schrecklich und traurig war und einfach dachte, dass ich nicht gehen kann, aber ich möchte gehen, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. Jeder war unglücklich, es sei denn, man war einer dieser Menschen, die bevorzugt wurden.

Einige Mitarbeiter verteidigten die Arbeitskultur der Show und sagten, sie sei typisch für die Fernsehproduktion, aber andere ehemalige Mitarbeiter mit Erfahrung in der Branche sagten Die Ellen DeGeneres-Show als besonders negativ auffiel.

Wir alle haben eine Art „Das ist nicht normal“-Gefühl, wie die Leute dort behandelt werden, behauptete ein ehemaliger Mitarbeiter. Und da ist das Einleiten aus der Tür. Oder Ihr Vertrag wird nicht verlängert, sobald Sie jemandem die Federn zerzausen. Oder Sie zeigen nicht, dass Sie sehr dankbar und wertschätzend sind, dort zu arbeiten.

Die Mitarbeiter, die mit BuzzFeed News sprachen, sagten, dass sie in einer von Angst dominierten Kultur arbeiten. Einer von ihnen sagte, ein allgemeines Gefühl unter den Mitarbeitern sei, wenn Sie ein Problem haben, denken Sie nicht einmal daran, es anzusprechen.

Ich hatte nie das Gefühl, dass es sicher war, zu meinem Vorgesetzten zu gehen, wenn ich Probleme hatte – weil dies dieselbe Person war, die darauf wartete, dass ich auf die Toilette ging, und mir dann eine Nachricht schickte und mich fragte, wo ich war und warum ich nicht da war mein Schreibtisch, sagte ein Mitarbeiter.

Die Leute konzentrieren sich auf Gerüchte darüber, wie gemein Ellen ist und so, aber das ist nicht das Problem. Das Problem sind diese drei ausführenden Produzenten, die die Show leiten, die für all diese Leute verantwortlich sind [und] die die Kultur machen und dieses Gefühl von Mobbing und Gemeinheit verbreiten, behauptete ein anderer ehemaliger Mitarbeiter. Sie haben das Gefühl, dass jeder, der bei . arbeitet Die Ellen-Show hat das Glück, dort zu arbeiten – „Wenn Sie also ein Problem haben, sollten Sie gehen, denn wir stellen jemand anderen ein, weil alle hier arbeiten wollen.“

Und wenn Leute gingen – oder gefeuert wurden – haben die Manager das Team nie darauf angesprochen, sagten die Mitarbeiter.

Wir hatten wöchentliche Meetings am Freitagmorgen, und manchmal waren Leute, mit denen wir für immer zusammengearbeitet hatten, einfach nicht da, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter, als ob sie verschwunden wären, und es wurde nie erklärt.' ●