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Die ACLU beschuldigt Facebook mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung in ihren zielgerichteten Anzeigen

Mladen Antonov / AFP / Getty Images

Am Dienstag hat die American Civil Liberties Union bei der Equal Employment Opportunity Commission Anklage wegen Diskriminierung gegen Facebook und zehn weitere Arbeitgeber eingereicht. Das Werbeprodukt von Facebook umfasst ein Targeting-Tool, mit dem Arbeitgeber ihre Anzeigen für „alle“ oder speziell für männliche oder weibliche Nutzer sichtbar machen können.

Laut den Anklagepunkten der ACLU nutzten Arbeitgeber dieses Instrument, um „weibliche und andere nicht männliche potenzielle Stellenbewerbungen vom Erhalt der Stellenanzeigen und Stellenangebote“ auszuschließen. (Beim Erstellen eines Facebook-Profils können Nutzer aus über einem Dutzend Geschlechteroptionen wählen, darunter männlich oder weiblich.)

In einer per E-Mail gesendeten Erklärung schrieb Facebook-Sprecher Joe Osborne: „Auf Facebook gibt es keinen Platz für Diskriminierung; es ist in unseren Richtlinien strengstens verboten. Wir freuen uns darauf, unsere Praktiken zu verteidigen, sobald wir die Möglichkeit haben, die Beschwerde zu prüfen.

Die 10 anderen in der Beschwerde der ACLU genannten Arbeitgeber sind Abas USA, Defenders, Nebraska Furniture Mart, City of Greensboro, North Carolina, Need Work Today, Renewal by Andersen LLC, Rice Tire, JK Moving Services, Enhanced Roofing & Modeling und Xenith.

Am Mittwoch veröffentlichte abas USA a Antwort zu den Behauptungen der ACLU, die sie 'unverantwortlich und falsch' nennt. Das Unternehmen behauptet, eine auf Männer ausgerichtete Anzeige veröffentlicht zu haben, aber auch eine auf Frauen ausgerichtete Anzeige mit identischem Text, jedoch mit einem Bild einer Frau.

Facebook ist schon früher in die Kritik geraten, weil es Werbemöglichkeiten anbietet, die Diskriminierung ermöglichen: Werbetreibenden war es einst erlaubt, bestimmte ' ethnische Affinitäten ' von ihren Werbezielen auszuschließen oder Nutzer auf der Grundlage von sexuelle Orientierung , bevor das Unternehmen arbeitete Löschen die Targeting-Optionen. ProPublica hat auch berichtet im Dezember 2017, dass das Werbe-Targeting von Facebook Arbeitgebern die Möglichkeit gab, ältere Arbeitnehmer von der Anzeige von Stellenanzeigen auszuschließen.

Im April 2018 Blogeintrag Zum Thema Ad-Targeting schrieb Facebook: „Werbung sollte sicher und zivilisiert sein. Es sollte nicht spalten oder diskriminieren.'

Aber laut ACLU ermöglicht, ermutigt und unterstützt Facebook Arbeitgeber, Werbung auf der Grundlage des Geschlechts des Benutzers auszurichten. Facebook reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.